Det är tidskrävande att rekrytera, och att hitta just rätt personer blir allt viktigare. Jag lägger stor tyngd på att vägleda mina kunder så att de kan göra den bästa rekryteringen genom att hjälpa dem att nå rätt personer, med rätt information, rätt ton och på rätt plats. Vi vet allt om hur olika målgrupper agerar när de söker jobb: vilka kanaler som de söker jobb i, hur och var de gör det och vilka drivkrafter de har inom sitt yrkesliv.

Varje innovationsprocess börjar med en ny idé, möjlighet eller ett behov. Det som sedan skapar framgång är att resan bygger på insikter. Där finns det inga genvägar. Därför involverar vi alltid dina kunder. Känner du till deras insikter och åsikter riskerar du inte att gå vilse.

40 miljoner impressions via Twitter. Vad säger det? Den digitala världen erbjuder så många mätpunkter men de flesta mäter inte det som behövs för att påvisa affärsnytta, nämligen effekten. Trycket utåt – räckvidd, likes, delningar, erinran – allt det är viktiga förutsättningar. Det viktigaste vi kan hjälpa våra uppdragsgivare med är att koppla effekten av deras externkommunikation till affärsmålen. Då behöver vi tänka holistiskt, att allt samspelar. Det är kanske det mest spännande med dagens flytande kommunikationslandskap!

/Sonja von Lochow, expert på effektmätningar och mediebild

Ibland märks det att ledningen ser ett område som unikt och positivt, något man absolut vill lyfta fram externt. När vi sedan testar just det – som sponsring, internationell framgång, bra reklam eller synlig och känd ledning – kan det visa sig inte ha någon som helst effekt på anseendet. Det knuffar inte målgruppen vidare från icke-kund till kund. Som en kund sa: ”När jag vet vad som de facto påverkar anseendet blir ju min argumentation i ledningsgruppen en helt annan. Det påverkar både våra beslut och definitivt hur vi kommunicerar dem.” 

/Erik Lundbom, expert på mediebildens påverkan på anseendet