Mångfaldsarbete handlar om att inkludera all kompetens, lyfta fram och använda de kunskaper och erfarenheter medarbetarna samlat på sig genom livet.
De 100-tals undersökningar vi genomför varje år över hela världen pekar entydigt på att mångfald, oavsett ålder, nationalitet, sexuell läggning, funktionshinder, religion, trosuppfattning o.s.v, ger ett företag en större variation och fler perspektiv inför ett problem eller en utmaning.
Effekten är också entydig: attraktiva arbetsplatser, nöjda kunder och bättre affärer. Kantar Sifos modell för att lyckas inkludera mångfalden har fem byggstenar.
MÅNGFALDENS FEM BYGGSTENAR
1. Definition i företagsledningen - Vad betyder mångfald i er verksamhet? Vilken definition har ni? Vad ska ditt företag uppnå (ny kompetens, nå nya kundgrupper, ökad servicegrad, mer lönsamhet?)
2. Analysera nuläget och vad som behöver förändras
3. Slå fast en strategi och gör den tydlig för medarbetarna
4. Sätt mål som ska vara utmanande men realistiska, tydliga och mätbara
5. Följ upp - uppmärksamma konkreta insatser och belöna goda resultat
Hör av dig till oss så hjälper vi dig och ditt företag med de handfasta råd och kvalificerade mätningar och undersökningar som krävs.
Inte det du letade efter? Kolla här vårt utbud av konsulttjänster inom medarbetare, organisation och ledarskap!
Ladda ner en case study om hur vi hjälpte vår kund; en stor organisation, utmanade av nya aktörer på sin marknad, att förändra sin företagskultur och bygga ett starkt varumärke inifrån och ut.
Ladda ner en case study om hur vi hjälpte vår kund; en stor organisation, utmanade av nya aktörer på sin marknad, att förändra sin företagskultur och bygga ett starkt varumärke inifrån och ut.
